俗话说，铁打的江山，流水的干部，公司领导的更换是一种常态。作为一个普通员工，面对熟悉的领导离去，一个陌生人来继续领导你，心里多少会有点不知所措，甚至远远望着新领导走过来就赶紧躲开，双方都不免有些尴尬。

新领导来了，应该怎么对待呢？我觉得应该注意这么几点：

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第一，要尊重他。

一般情况下，员工容易对新领导有一种排斥心理，毕竟大家对前任领导都非常熟悉，有点恋旧情结。如果前任领导特别优秀，就会显出新来的领导有这样或那样的不足，员工们评头论足，拿新领导跟老领导做比较。如果新领导得分不高，大家就会轻视他，甚至不愿意服从他的指挥。

这个时候你一定要记住，能力再低的领导也是你的领导，他管着你，决定着你的工作分工、评级打分、奖金发放，以及他对他的上级如何评价你，你的前程就掌握在他的手里。所以你可以不喜欢他，但一定要尊重他、服从他。

咱就是个员工，如何评价新领导的能力不是咱的职责，咱的职责就是服从领导，埋头工作，完成上级交办的任务。

其实，新领导到位也意味着新的机会，不管原来的领导对你如何，反正都已经是“过去完成时”了，现在是一个新的开端。

如果原来的领导对你很好，你就忘掉这些吧，新领导来了，一切都要重新开始。

如果原来的领导对你不好，那么你翻身的日子就来了。新领导来了，好好干活，好好表现，打一场漂亮的翻身战吧！

第二，尽量帮助他。

新领导上任，往往是他最困难的时候，人生地不熟，这时候他最需要有人能够帮助他，尽快熟悉单位的情况，掌握单位各方面的实际动态，早一点进入自己的角色。

也许你会说，我就是一个普通员工，我能帮他什么呀？能做的事情多了，比如说帮他熟悉公司的业务情况、帮他了解公司的人员情况、帮他掌握公司的最新动态等等。即便你就是一个最基层的行政人员，也可以细心地把新领导的办公室打扫干净，询问一下新领导有什么需求，别看这个小事，也会传递一种善意。

我记得好多年以前，我从分行机关到下边一个支行当行长，两眼一摸黑，一个人都不认识，就觉得心里头特别的孤独。

上班第一天，办公室的老马给我送来一包东西，说：“您看看这些是不是对您有用？还有什么需要您跟我说，我给你找去。”

我打开一看，喜出望外，都是我急需的东西：全行的员工花名册、各部门负责人的名单、全行内部的电话簿、支行最近三年的工作计划和年终总结、还有本月支行的工作安排、当天的银行头寸表等等，真是雪中送炭啊。

我对这事印象很深，可见这位老马是一个愿意帮助我的人，在以后的工作中我对他一直怀有一颗感恩之心，当然也会高看一眼。